Функционер vs принципиальный человек
Функционер — это человек, который сознательно и добровольно выбрал служение функции (государства, организации, должности) и истово ей служит, оправдывая это благом, но без подлинно нравственно-этического основания. Внешне он почти неотличим от принципиального человека: жертвует собой, не ломается, держит слово. Различие — в самом основании выбора: принципиальный служит человеку, общему благу или Богу; функционер служит функции и в конфликте между функцией и человеком всегда выбирает функцию. Главная мысль семинара — Янковский в фильме играет именно функционера (а не приспособленца и не принципиального).
Краткое определение
Функционер — человек, сознательно и добровольно избравший служение функции (государства, организации, должности) и истово ей следующий, оправдываясь при этом благом, человеком или Богом. Внешне он почти неотличим от принципиального: жертвует собой, не ломается, держит слово. Различие — в основании выбора: принципиальный служит человеку, общему благу или Богу, тогда как функционер в конфликте между функцией и человеком всегда выбирает функцию. Концепт работает как диагностический инструмент для распознавания подмены, особенно опасной в постсоветской культуре, где истовое служение функции десятилетиями выдавалось за нравственность.
Тезисы корпуса
- Функционер — не приспособленец и не циник: он принципиален в служении, но его принцип — функциональный, а не нравственно-этический.
- Подмена происходит на уровне генеральной цели: «Функционер — это человек, который перепутал себя с принципиальным». Человек искренне думает, что служит Богу или общему благу, и лишь потом обнаруживает, что служил функции.
- Принципиальный человек всегда держит над принципом ещё нечто — Бога, общее благо или человека с большой буквы Ч; функционер выбирает четвёртое — функцию организации, нередко прикрываясь первыми тремя.
- Функционер способен на крайнюю жертву, вплоть до жизни, но это не делает его нравственным: он служит «эгрегору», голему государства, демону организации, а не гуманитарному каналу.
- Кинематографические референсы: Жеглов («Место встречи изменить нельзя») — образцовый функционер («ты убил человека, а я убил бандита»); Янковский в «Мы, нижеподписавшиеся» — советский, маленький Понтий Пилат. Лёня (Куравлёв) — не функционер, потому что служит конкретному человеку, а не функции.
- Прямое предостережение семинара: > «не путайте никогда функционеров с принципиальными людьми».
Соседние понятия
Концепт построен на серии тонких, «в волос», границ. Первая — между функционером и приспособленцем: приспособленец служит себе через функцию, функционер служит самой функции, нередко в ущерб себе. Вторая — между функционером и принципиальным: оба тверды, оба жертвенны, но у принципиального над принципом стоит нравственно-этическое основание (см. concept «Принципиальность как нравственно-этическое качество»), а у функционера — сама функция как последнее основание. Третья — между функционером и тем, кто служит человеку: Лёня держится не за функцию, а за Егорова и стоящие за ним идеи; если Егоров уйдёт, Лёня будет искать нового носителя ценностей.
Ключевой диагностический приём — тест на конкретном конфликте: офицер, посылающий людей на смерть, может остаться человеком, если внутри идёт «шкряп-шкряп»; функционер выполнит ту же операцию без внутреннего конфликта, потому что для него функция и есть конечный горизонт (см. concept «Тест на функционера»). Различение — в волос, но в кризисный момент оно становится зримым.
Линия наследования
Основа концепта — евангельский Понтий Пилат как идеальный, перевыполнивший обязанности чиновник, всё-таки осудивший Христа: одного исполнения функции и человеческой порядочности недостаточно. К этому подключается христианская традиция различения буквы и духа закона, августиновское противопоставление града земного и града Божьего. В новоевропейской мысли концепт резонирует с Кантовой автономией морального субъекта (принцип как самозаконодательство, а не следование инструкции) и веберовским анализом бюрократии как «железной клетки» рациональности без ценностей.
Ближайший XX-вечный контекст — анализ Ханной Арендт «банальности зла» на материале Эйхмана: функционер как механизм ответственности без личного нравственного основания. Внутри корпуса концепт получает советскую конкретизацию: Павка Корчагин, герои БАМа, «союзные министры» — фигуры самопожертвования без личного нравственного выбора, и эта культура, по диагнозу семинара, доминирует ещё 50–70 лет (см. concept «Советская подмена»). Институциональным контрпримером служит папская инквизиция — образец того, как организация сознательно конструирует правила, чтобы её служители не превратились в функционеров; здесь корпус прямо отсылает к Андрею Баумейстеру.
- Корпус оставляет несколько швов незашитыми.
- Во-первых, как отличить функционера от принципиального до кризисного конфликта — есть ли диагностика «в мирное время», или различение возможно только постфактум?
- Во-вторых, может ли функционер «перевернуться» в принципиального через осознание подмены, и что для этого нужно — катастрофа, второе рождение, духовная практика?
- В-третьих, как соотносится концепт с организационной этикой: возможно ли построить институт, который сам не производит функционеров, или любая длительная служба функции деформирует основание выбора?
- В-четвёртых, в какой мере функционерство — личная ловушка, а в какой — структурное следствие «дисциплинарного общества» и его машин субъективации.
Предлагаемое студентами чтение для углубления. Не цитаты из лекций.